Der freie Freitag

Nora arbeitet seit drei Jahren in der Logistikabteilung einer mittelständischen Firma.

Nächsten Monat möchte sie einen Freitag freinehmen, weil ihre Eltern ein Jubiläum feiern und sie das Wochenende zusammen verbringen wollen.

Sie fragt früh nach, weil im Betrieb viel los ist und die Urlaubsplanung immer erst im Januar feststeht.

„Kann ich am 15. Mai frei bekommen?“, sagt sie heute Morgen im Büro zu ihrem Chef, Herrn Keller.

Er schaut in den Dienstplan, notiert die Anfrage und meint: „Ich prüfe, ob wir an dem Tag noch genug Personal haben.“

Währenddessen telefoniert ihre Kollegin Laura, die gerade an Noras Projekten arbeitet, und erklärt, dass sie bereit ist, die wichtigsten Aufgaben zu übernehmen.

Nora gibt ihr eine Liste mit den offenen Aufträgen und weist darauf hin, welche Anrufe sofort beantwortet werden müssen.

Sie sagt: „Wenn du die Lieferungen für Kunde X bestätigst, ist das das Wichtigste.“

Laura nickt und schreibt die Details in ihr Notizbuch.

Am Donnerstag, dem 14. Mai, arbeitet Nora bis spät in den Abend, um alle Restarbeiten abzuschließen.

Sie sendet noch zwei Bestätigungs‑Mails, aktualisiert die Datenbank und legt das Arbeitstelefon auf den Schreibtisch.

Kurz bevor sie das Büro verlässt, ruft Herr Keller an: „Ich habe den Plan geprüft, Laura kann deine Aufgaben übernehmen, du kannst am Freitag frei nehmen.“

Nora atmet erleichtert auf, packt ihre Tasche und fährt am Freitag mit dem Zug zu ihren Eltern.

Im Büro bleibt das Telefon unbeantwortet, weil die Kollegen wissen, dass Nora an diesem Tag nicht erreichbar ist.

Sie verbringt den Tag mit ihrer Familie, ohne an die Arbeit denken zu müssen.